员工离职工资发放有啥规定

一、员工离职工资发放有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分地区有更细化规定，如北京规定用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资；广东规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时结清工资。若用人单位未按规定及时支付离职工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、员工离职工资如何计算

员工离职工资应按劳动合同约定的工资标准和出勤情况计算。正常出勤期间工资依劳动合同规定的薪资结构和标准核算。若存在加班情况，工作日加班应按不低于工资150%支付加班费；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。 员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若涉及绩效奖金、提成等，按单位规章制度和双方约定核算。若用人单位拖欠或克扣离职工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、员工离职工资发放规定是啥

依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付工资。 如劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

关于员工离职工资发放有啥规定，相信大家已经有了一定了解。其实，除了明确工资应在离职时一次性结清外，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工离职时用人单位存在克扣工资的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益。而且，对于一些特殊情况，如员工未提前通知离职给单位造成损失的，工资发放也会有相应考量。你是否在离职工资发放方面遇到过问题呢？如果对离职工资发放的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。