认定事实劳动关系需要的证明有哪些

一、认定事实劳动关系需要的证明有哪些

认定事实劳动关系需以下证明：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映劳动者与用人单位的经济关系。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。可证明劳动者在该用人单位工作。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。体现用人单位对劳动者的录用意向和劳动者的求职意愿。

4.考勤记录。能证明劳动者是否在该用人单位工作以及工作的时间等情况。

5.其他劳动者的证言等。多人的证言可相互印证劳动关系的存在。需综合以上多种证据，才能有力地认定事实劳动关系。

二、认定事实劳动关系形成的具体情形有哪些

事实劳动关系形成的情形主要有：

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

三、认定事实劳动关系需要什么资料

认定事实劳动关系，一般需提供以下资料：

工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，证明用人单位向劳动者支付过工资。

工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者受雇于用人单位。

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

考勤记录，显示劳动者的工作出勤情况。

其他劳动者的证言等。

此外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在探讨认定事实劳动关系需要的证明有哪些时，我们明确了多种关键证据。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果用人单位否认事实劳动关系，劳动者该如何进一步维权？以及当存在多种证明材料，但其中部分存在瑕疵时，又该如何应对？这些都是在认定事实劳动关系过程中可能会遇到的复杂情况。若你对这些拓展问题，或者认定事实劳动关系所需证明本身还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清其中的法律脉络。