试用期离职工资被拖欠怎么办

一、试用期离职工资被拖欠怎么办

试用期离职工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试用期离职被拖欠工资何时发放

试用期离职被拖欠工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期离职，能否要求支付相应工资

试用期离职，劳动者有权要求支付相应工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当面临试用期离职工资被拖欠的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。除了积极与用人单位沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。若协商和投诉都无法解决，还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁具有权威性和公正性，能保障劳动者应得的工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。要是你在试用期离职工资被拖欠这件事上还有其他疑问，比如如何准备仲裁材料、仲裁流程是怎样的等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。