公司一直不发工资和提成怎么办

一、公司一直不发工资和提成怎么办

公司不发工资和提成，劳动者可采取以下措施维权：-协商解决：先与公司沟通，明确要求支付工资和提成，了解不发的原因，尝试协商支付时间与方式。-投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。-劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。-诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司一直不分红，小股东应该怎么处理

若公司一直不分红，小股东可按以下方式处理。首先，可先与公司及大股东协商，要求其说明不分红的原因，表达分红诉求。若协商无果，可查账了解公司实际盈利状况，依据规定，股东有权查阅公司财务会计报告等资料。若公司连续五年盈利且符合分红条件却不分红，小股东可请求公司按合理价格收购其股权，若无法达成股权收购协议，可在规定期限内向法院起诉。另外，若存在大股东滥用权利导致不分红的情形，小股东也可向法院起诉，要求公司分配利润。起诉时需提供公司盈利等相关证据。

三、公司一直不给工资条该咋办

公司不给工资条，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供个人工资清单。劳动者可先与公司协商，要求其依法提供工资条。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监察，责令其改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身知晓工资明细的权益，确保工资发放符合规定。

当面临公司一直不发工资和提成的情况时，员工权益受到了侵害。除了与公司协商解决，员工还可以通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律途径，能促使公司依法发放工资和提成。若对仲裁流程、所需材料或者仲裁结果不满意等存在疑问，比如仲裁后公司仍不执行怎么办等问题。不要慌乱，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解答关于公司不发工资和提成的各种法律问题，提供切实可行的解决方案，助您顺利讨回应得的报酬。