没签合同且发工资后能否自离

一、没签合同且发工资后能否自离

没签合同且发工资后自离，需分情况考量。从法律角度，未签合同本身企业已违法，劳动者有权随时解除劳动关系。但自离也存在一定法律风险。

若自离给用人单位造成损失，根据规定需承担赔偿责任。所以即便未签合同，建议按法定程序解除劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。

同时，未签合同劳动者可主张双倍工资赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。因此，不建议直接自离，应通过合法途径维护权益。

二、没签合同且自己没有过错用赔偿吗

没签合同且自身无过错是否赔偿，要依具体情况判定。若虽未签书面合同，但双方存在事实合同关系，一方因另一方行为受损，即便无书面约定，受损方也有权索赔。如在交易中一方按约定交付货物，另一方无正当理由拒收致货物损坏，即便没合同，拒收方需赔偿损失。

若不存在事实合同关系，自身无过错通常无需赔偿。但在特殊情形下，即便无合同，基于公平原则或无因管理等法律规定，可能产生一定补偿责任。所以，需结合具体法律关系和事实判断是否要承担赔偿责任。

三、没签合同且一个月没发工资咋办

没签合同且一个月未发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未支付的工资，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。

在探讨没签合同且发工资后能否自离这个问题时，我们知道没签合同虽有一定特殊性，但发工资后自离仍需谨慎对待。首先，即便没签合同，自离前最好提前告知用人单位，这是基本的职业素养。其次，若突然自离，可能会给用人单位带来不便，影响工作交接等。而且，从长远看，良好的职业信誉对个人发展很重要。你是否正面临这样的情况而纠结呢？要是对于没签合同且发工资后自离引发的劳动权益、后续手续办理等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确清晰的解答。