没签合同仲裁申请双倍工资可行吗

一、没签合同仲裁申请双倍工资可行吗

在未签合同的情况下，申请仲裁主张双倍工资通常是可行的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因造成，则可能无需支付双倍工资。所以，只要能证明劳动关系且在时效内，没签合同申请双倍工资的仲裁请求大概率会得到支持。

二、没签合同仲裁不给工资怎么办

未签合同且仲裁后仍不给工资，可按以下步骤维权。首先，待仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。其次，若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可追究其刑事责任。另外，在仲裁时虽未签合同，但可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，以保障自身权益。通过法律强制手段，能促使单位支付所欠工资。

三、没签合同仲裁赔偿公司不付咋办

若仲裁裁决公司支付未签合同赔偿，公司不付，您可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，公司有履行义务，若其拒不履行，您可在规定期限内，携带仲裁裁决书、强制执行申请书、您的身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。法院受理后，会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究刑事责任。所以您应及时申请强制执行，维护自身合法权益。

在探讨没签合同仲裁申请双倍工资是否可行这个问题时，我们了解到了相关的法律依据和具体情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者确实有权主张双倍工资。但这只是其中一部分情况。比如，双倍工资的计算基数如何确定？未签合同超过一年后又会有怎样的法律认定？这些都是与没签合同仲裁申请双倍工资紧密相关的拓展问题。若你对这些后续问题或者双倍工资申请流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。