离职当月工资没发该怎么办

一、离职当月工资没发该怎么办

离职当月工资没发，可按以下步骤处理。首先，可与原用人单位进行协商，明确告知其《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求其及时支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、离职当月工资计算规则表是啥样

离职当月工资通常依据实际出勤天数计算。一般公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

月计薪天数按规定为21.75天。实际出勤天数是员工在离职当月实际工作的天数。比如员工月工资5000元，离职当月实际出勤10天，该月工资则为5000÷21.75×10≈2298.85元。

若有加班情况，工作日加班按1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休按2倍工资，法定休假日加班按3倍工资计算加班费，一并计入当月工资。企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职当月工资发放有啥规定

离职当月工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数发放。依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。若劳动者在离职当月正常出勤，单位需足额支付该月工资；若存在加班情况，单位还应依法支付加班费。

若单位未按规定发放离职当月工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身权益。

当面临离职当月工资没发的情况时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确工资发放时间和方式，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的报酬。此外，如果对相关法律规定和维权流程仍有疑问，比如劳动仲裁的具体程序、所需材料等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决离职工资未发的难题，维护自身合法权益。