离职后劳动合同没签怎么赔偿的

一、离职后劳动合同没签怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职后可要求其每月支付二倍工资，最多支付十一个月。比如，工作五个月未签合同，除去第一个月，可主张四个月的二倍工资差额。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、离职后劳动合同没签怎么赔偿

离职后发现未签劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

需注意，要及时主张权益，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者需收集证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、离职后劳动仲裁期限多久

离职后申请劳动仲裁的期限为一年，该期限自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨离职后劳动合同没签怎么赔偿时，需明确多种情况。若离职后发现一直未签劳动合同，用人单位可能需支付双倍工资。比如从第二个月起，按照劳动者的月工资标准，支付相应倍数的工资补偿。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如经济损失等，用人单位也可能需承担赔偿责任。你是否正面临离职后劳动合同未签的困扰呢？对于赔偿金额的计算、具体赔偿方式等还有疑问？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。