无合同用工拖欠工资该咋办

一、无合同用工拖欠工资该咋办

无合同用工且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如工资支付记录（转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系及工资数额等情况。其次，与单位协商，要求支付拖欠工资，协商时可保留聊天记录或录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无合同用工的赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动者申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、无合同用工拖欠工资赔偿标准是啥

无合同用工且拖欠工资，劳动者可获多方面赔偿。

未签书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

对于拖欠工资，用人单位需在规定时间内全额支付，还可能加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临无合同用工拖欠工资的情况时，劳动者首先要冷静。除了通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节需要注意。比如，虽然没有合同，但工作期间的考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等都可以作为证据。另外，如果用人单位以各种理由推脱，劳动者要清楚自己的权益底线，明确知道法律会保障自己应得的报酬。你是否正遭遇着无合同用工拖欠工资的困境呢？若对追讨工资的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。