入职签合同未给本人怎么办

一、入职签合同未给本人怎么办

入职签合同后单位未给劳动者本人，劳动者可采取以下措施维权。首先，可以与单位协商，明确要求单位提供一份合同给自己，表明持有合同是自身的合法权益。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中，可作为双方存在劳动关系及合同约定内容的佐证。

二、入职签合同未给员工怎么办

用人单位与员工签订劳动合同后未给予员工，员工可采取以下措施。首先可与用人单位友好协商，明确提出要求获取属于自己那份劳动合同，表明劳动合同是保障自身权益的重要依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。若因未拿到合同给员工造成损害，员工还可要求用人单位承担赔偿责任。员工应及时维护自身权益，留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

三、入职签合同第一天不想做咋办

入职签合同第一天不想做，可参考以下做法。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若还未开始试用期，当天就不想做，可与用人单位友好协商，说明自身情况，表达解除劳动关系的意愿。通常，刚入职尚未开展工作，对单位未造成实际损失，单位一般会同意。需注意，要按单位要求办理离职手续，如交还工作用品等。若直接自行离开，可能会面临工资结算、档案转移等问题。

当遇到入职签合同未给本人的情况时，这可能会给劳动者带来诸多担忧。首先，这违反了劳动合同法的相关规定。若因此产生纠纷，劳动者可能面临举证困难等问题。比如在后续涉及薪资、工作内容变更等情况时，合同作为重要依据却不在自己手中，会十分被动。而且用人单位这种行为可能隐藏着逃避责任的风险。要是你正遭遇这样的状况，对于如何维护自身权益、如何要求用人单位交付合同以及合同缺失可能带来的潜在影响等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善解决难题。