劳动合同存在欺诈该怎么办

一、劳动合同存在欺诈该怎么办

若劳动合同存在欺诈，受欺诈方有相应的维权途径。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

受欺诈方还可依法解除劳动合同。若因欺诈给受欺诈方造成损害，过错方应承担赔偿责任。受欺诈方需注意收集能证明欺诈事实的证据，如聊天记录、虚假承诺文件等，以更好维护自身合法权益。

二、劳动合同存在哪些问题

1.主体问题：用人单位无合法经营资格，劳动者未达就业年龄，会让劳动合同无效。

2.内容问题：必备条款缺失，像工作内容、报酬等未明确，易起纠纷；约定条款违法，如限制女职工婚育、无加班费，条款无效。

3.订立程序问题：未遵循自愿协商原则，靠欺诈、胁迫签约，合同可撤销。

4.履行问题：单位不付报酬、提供条件，劳动者违反竞业保密义务，都算违约。

5.解除问题：未按法定程序解除，单位违法辞退要付赔偿金。

三、劳动合同存在被骗的可能吗

1.劳动合同可能存在欺诈情况。若一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿订立或变更合同，合同会被认定无效或部分无效。像单位隐瞒岗位关键信息，或劳动者提供虚假证明签约。

2.被欺诈签订合同后，受欺诈方可以请求仲裁机构或法院确认合同无效。

3.合同无效但劳动者已付出劳动的，单位要支付报酬。

当遭遇劳动合同存在欺诈的情况时，劳动者切勿惊慌。首先要明确，这样的合同是可撤销的。你可以在知道或应当知道欺诈事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该劳动合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。那撤销合同后工资怎么算？工作期间的权益如何保障？这些都是后续可能面临的问题。若你在劳动合同欺诈相关事宜上还有更多疑问，比如如何收集欺诈证据、撤销合同后的赔偿范围等，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。