未签劳动合同能否反悔

一、未签劳动合同能否反悔

若指未签劳动合同但有入职等事实后反悔不想入职，在未建立劳动关系前一般可反悔，提前告知单位即可，通常无法律责任。

若已建立劳动关系，未签书面合同，劳动者反悔想离职，应按规定提前通知单位。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知。

若单位反悔不签，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同能否主张两倍薪资

未签劳动合同在一定条件下能主张两倍薪资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需满足几个要点：一是双方存在实际劳动关系；二是未签订书面劳动合同的状态持续超过一个月；三是该情形发生在用工之日起一年内。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资，但可要求补订合同。劳动者主张时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同加班费算两倍吗

未签劳动合同与加班费是两个不同法律问题。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

而加班费计算，需根据加班情形确定：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

所以，未签劳动合同不存在加班费算两倍的说法，要分别依据对应法律规定主张未签合同二倍工资和不同情形的加班费。

当我们探讨未签劳动合同能否反悔时，除了明确反悔本身的可能性，还需关注后续权益的维护要点。比如若已实际用工，即便未签订书面合同，双方可能构成事实劳动关系，此时反悔若要主张权益，需清楚劳动关系认定的核心证据（如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等）；另外，若单位未签合同超过一个月，劳动者反悔后主张双倍工资的时效（一般为自知道权益受损之日起一年）也需留意。如果您对未签劳动合同反悔后的权益主张、证据收集或时效问题仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您理清细节，避免合法权益受损。