申请劳动仲裁能否让公司提供考勤记录

一、申请劳动仲裁能否让公司提供考勤记录

申请劳动仲裁时，可要求公司提供考勤记录。依据劳动争议调解仲裁相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

考勤记录通常由公司掌握管理，劳动者提出仲裁申请后，可将要求公司提供考勤记录作为一项主张提出。若公司拒绝提供，仲裁委可据此作出对公司不利的认定。不过劳动者也需尽量提供能证明与公司存在考勤争议的初步证据，如排班表截图、同事证言等，以增加请求被支持的可能性。

二、申请劳动仲裁是否要提供合同

申请劳动仲裁不一定要提供书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

若有劳动合同，应作为证据提交，能更直接证明劳动关系和双方权利义务。没有劳动合同，可通过收集上述其他证据来确立劳动关系，以此为基础进行劳动仲裁申请。

三、申请劳动仲裁如何索要经济补偿金

申请劳动仲裁索要经济补偿金，需按以下步骤操作。首先，确认自身符合获取经济补偿金的情形，如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。

然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（明确经济补偿金数额及计算方式）、事实与理由。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。

仲裁委受理后会安排开庭，庭审中要清晰陈述事实和主张，提供证据支持。若仲裁委支持请求，用人单位需按裁决支付经济补偿金；若其不履行，可向法院申请强制执行。

关于申请劳动仲裁能否让公司提供考勤记录，除了明确这一问题的法律依据外，劳动仲裁中的证据实操还有不少值得关注的细节。比如，若公司以各种理由拒不提交考勤记录，根据举证责任分配规则，掌握该记录的公司需承担提交义务，拒不提交可能面临仲裁委采信劳动者主张的风险；此外，工牌、工作群聊天记录、工资发放明细等辅助证据，也能辅助佐证工作时长等核心事实。如果在准备仲裁材料时，对考勤记录的调取流程、证据链的完善还有疑问，或是不确定自身情况能否顺利获取所需记录，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理细节、规避潜在风险。