离婚时公司解散赔偿标准是多少

一、离婚时公司解散赔偿标准是多少

离婚与公司解散赔偿并无直接关联。公司解散赔偿一般指公司因各种原因解散时对员工的经济补偿。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、离婚时公司股权纠纷如何处理

离婚时公司股权纠纷，需区分是有限责任公司还是股份有限公司股权。

若为有限责任公司，夫妻一方为股东，另一方非股东，双方协商一致将部分或全部股权转让给非股东方，过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，非股东方成为公司股东；过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该股权的，对转让所得财产进行分割；过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该股权的，视为同意转让。

若是股份有限公司，夫妻双方均可分割股份，一般按照市场价值进行评估，双方协商分割方式，协商不成可由法院判决。法院通常会根据公司经营状况、双方意愿等因素，确定股权归属或对股权价值进行分割。

三、离婚时公司该怎么进行分配

离婚时公司分配要分不同情形处理。若公司为夫妻一方婚前个人财产，且婚后未用共同财产参与经营，公司仍归该方所有；若婚后用共同财产参与经营，经营收益属夫妻共同财产，应依法分割。

若公司为夫妻婚后共同财产投资设立，双方可协商股权分配，协商不成，法院会根据具体情况分割。夫妻双方都想持股，可按比例分配股权；一方想持股，另一方不想，持股方需给另一方相应补偿；双方都不想持股，可对公司进行清算或转让，所得财产分割。

分割时要遵循自愿、公平原则，充分考虑公司经营状况和其他股东意愿。涉及有限责任公司，还需遵守公司法规定。

离婚时公司解散赔偿标准是多少，除了需明确具体计算基数（如工资年限、当地平均工资等），还需关注两个关键关联问题：一是赔偿款的性质认定。若赔偿款是夫妻一方在公司的劳动所得或股东权益分配，离婚时需结合婚姻存续期间的贡献、赔偿款是否属于共同财产判断分割方式；二是公司解散的法定情形（如破产、吊销执照）是否影响赔偿计算，若涉及未结清的工资、经济补偿金等，离婚时的分割争议常伴随其中。如果您对离婚时公司解散赔偿标准的具体适用、赔偿款的分割归属，或公司解散情形对赔偿的影响还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清细节、规避风险。