拒不支付劳动报酬罪最高可被处以几年

一、拒不支付劳动报酬罪最高可被处以几年

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据法律规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，拒不支付劳动报酬罪最高可被处以七年有期徒刑。

二、拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包括啥

拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬，指劳动者依照法律规定或劳动合同约定，从事劳动应得的合法收入。涵盖工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。工资包括计时工资、计件工资等。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗及因其他特殊原因支付的。延长工作时间的工资报酬即加班工资。特殊情况下支付的工资如因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。总之，凡是基于劳动关系，劳动者付出劳动应获的报酬，都在该罪所涉劳动报酬范围内。

三、拒不支付劳动报酬罪数额如何认定

拒不支付劳动报酬罪数额认定需结合具体规定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。各省级高级法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。法院认定时，以劳动者依照相关法律应得的劳动报酬为准，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

当我们关注拒不支付劳动报酬罪最高可被处以几年时，还要清楚该罪的认定需满足前置条件。经政府有关部门责令支付仍拒不支付，且可能涉及转移财产、逃匿等逃避行为。此外，即便用人单位被追究刑事责任，仍需承担支付劳动报酬的民事责任，劳动者权益不会因刑事追责灭失。若你遇到工资被拖欠、单位态度强硬的情况，不确定是否达到该罪立案标准，或想了解如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答。