劳动仲裁时能否选择不出庭

一、劳动仲裁时能否选择不出庭

劳动仲裁时，申请人和被申请人不出庭后果不同。

若申请人无正当理由拒不出庭，仲裁委将按撤回仲裁申请处理，意味着申请人主动放弃仲裁请求，后续除非有正当理由，否则不能就同一事项再次申请仲裁。

若被申请人无正当理由拒不出庭，仲裁委可缺席裁决。缺席裁决是在被申请人未参与庭审的情况下，仲裁委依据现有证据和查明事实作出裁决，被申请人将丧失质证、辩论等权利，需承担可能不利的裁决结果。

所以，劳动仲裁时虽可以选择不出庭，但要考虑不出庭带来的法律后果。

二、劳动仲裁时加班费赔偿怎么算

劳动仲裁中，加班费赔偿计算方式根据加班时间不同有所区别。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费，即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费，即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费，即加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动者需提供加班证据，如考勤记录等，以主张相应加班费赔偿。

三、劳动仲裁时效过了还有办法补救吗

劳动仲裁时效过了仍可能有补救办法。若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效的原因消除之日起继续计算。

若能证明在时效期间内，曾向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，可认定仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

即便仲裁时效已过，当事人仍可向法院提起诉讼。法院一般不会主动适用仲裁时效规定进行裁判，但对方当事人以仲裁时效抗辩，且查明无中止、中断情形，诉求可能不被支持。

关于劳动仲裁时能否选择不出庭，除了法律允许委托代理人代为参与仲裁程序外，还有几个关键问题需明确：若申请人无正当理由拒不出庭，仲裁委可能按撤回申请处理；被申请人不出庭则大概率缺席裁决，这会直接影响权益主张。此外，委托代理人需提交书面授权委托书，若涉及和解、放弃仲裁请求等特别权限，还需在委托书里明确注明。如果您对劳动仲裁不出庭的正当理由界定、代理人委托流程，或是担心缺席后的风险仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免因出庭问题影响仲裁结果。