老板不发工资让去仲裁怎么办

一、老板不发工资让去仲裁怎么办

当老板不发工资并让去仲裁时，可按以下步骤处理。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资数额、欠薪情况。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中要如实陈述，提供证据支持诉求。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。通过合法的仲裁程序，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益。

二、老板不发工资拿刀威胁他算犯罪吗

老板不发工资，劳动者拿刀威胁老板可能涉嫌犯罪。以暴力、威胁等方法催讨工资，若行为足以使老板产生恐惧心理，可能构成寻衅滋事罪。即便未达犯罪程度，也违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。

遇到老板不发工资，劳动者应通过合法途径维权。可与老板协商，或向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。合法维权既能保障自身权益，又能避免使自己陷入违法风险。

三、老板不发工资联系不上人咋办

老板不发工资且联系不上人，劳动者可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。接着，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起四十五日内结案。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若有证据证明老板恶意欠薪，数额较大，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

当遇到老板不发工资让去仲裁怎么办的情况时，除了清楚基本的仲裁申请流程，还有两个关键细节需留意：一是仲裁前要收集哪些核心证据（劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证明等），这些直接影响仲裁结果；二是若仲裁裁决生效后老板仍拒不支付，该如何向法院申请强制执行。很多劳动者常因证据准备不充分或后续执行环节不熟悉耽误维权，若你对证据梳理、强制执行流程等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，高效推进维权事宜。