劳动法对拖欠薪资有啥措施

一、劳动法对拖欠薪资有啥措施

用人单位拖欠薪资，劳动者可采取以下措施维权。首先可与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接向法院起诉。

二、劳动法对拖欠农民工资有啥规定

劳动法及相关法规对拖欠农民工工资有明确规定。用人单位拖欠农民工工资，劳动者可要求其支付报酬，逾期不支付，需加付赔偿金。

农民工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。农民工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院申请支付令。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

三、劳动法对拖欠农民工资如何处理

用人单位拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径维权：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求企业履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。此外，恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪的，将依法追究刑事责任。

劳动法对拖欠薪资有啥措施，除了大家熟知的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有几个容易忽略的关键细节：一是维权时效，劳动仲裁时效为1年，但在职期间用人单位持续拖欠薪资的，不受此时效限制；二是赔偿金规则，若经劳动行政部门责令支付仍拒不支付，需加付应付金额50%至100%的赔偿金。如果您正面临拖欠薪资困境，却不清楚如何收集薪资证据、计算时效是否过期，或是想了解赔偿金的申请条件，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理问题，快速推进维权流程。