签了劳动合同公司未给怎么办

一、签了劳动合同公司未给怎么办

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了劳动合同却未给劳动者，劳动者可先与公司协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。此外，劳动者也可通过保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在，保障自身权益。

二、签了劳动合同一定要干满三个月吗

签了劳动合同不一定要干满三个月。劳动合同期限不影响劳动者依法解除合同。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。并且，若劳动合同中有合法有效的服务期约定，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者解除合同需依法依规进行，避免承担不利后果。

三、签了劳动合同的保安可随时解约吗

签了劳动合同的保安一般不可随时解约。根据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。

不过存在特殊情形，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，保安可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若保安随意解约给单位造成损失，需承担赔偿责任。

当我们关注签了劳动合同公司未给怎么办时，还要留意几个紧密关联的问题：比如未拿到劳动合同，若后续遭遇工资拖欠、工伤认定等情况，该如何举证证明劳动关系？另外，根据《劳动合同法》，公司未将合同交付劳动者是否需承担相应责任？这些细节看似细微，却直接影响维权效果。如果您不仅想明确签了劳动合同公司未给怎么办，还想了解具体举证方法、能否主张双倍工资差额等实操问题，别让疑惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理，针对性解决难题。