劳动法是否允许公司对员工扣款

一、劳动法是否允许公司对员工扣款

劳动法并非绝对禁止公司对员工扣款，但有严格限制。依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司无正当理由不能随意扣款。若公司以规章制度对员工进行经济处罚，该规章制度需内容合法、程序合规并向员工公示。否则，随意扣款属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动法是否属于商法范畴

劳动法不属于商法范畴。法律体系中，劳动法是社会法的重要组成部分。社会法旨在保护弱势群体权益、维护社会公平与和谐，劳动法侧重于保护劳动者合法权益，对劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动相关内容进行规范，以平衡劳动者与用人单位之间的力量。

而商法主要调整平等主体之间的商事关系，以营利为目的，规范商事主体和商事行为，如公司的设立、运营、破产，票据交易，保险业务等。二者在调整对象、立法目的和侧重点上存在明显差异，所以劳动法不属于商法范畴。

三、劳动法是否属于民商法范畴

劳动法不属于民商法范畴。民商法主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系，强调当事人意思自治。而劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，其主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方在法律地位上存在管理与被管理的不平等性。

劳动法具有社会法属性，侧重于保护劳动者的合法权益，国家通过立法对劳动关系进行干预，以平衡劳动者与用人单位之间的力量对比。民商法注重契约自由和等价有偿，劳动法却更关注实质公平和社会正义。所以，劳动法自成体系，与民商法分属不同法律部门。

劳动法是否允许公司对员工扣款，需结合具体情形判断。除了法律明确禁止的无故扣款，合法扣款需满足：公司有经民主程序制定、公示且员工知晓的规章制度，扣款金额不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。若公司以“业绩不达标”“迟到罚款”等名义违法扣款，员工可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁维权。如果遇到公司扣款是否合法、如何追回违法扣发工资等实际问题，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，给出针对性解决办法。