没签合同干10多天被辞退咋办

一、没签合同干10多天被辞退咋办

未签订书面劳动合同工作十多天被辞退，可按以下方式处理。首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。若因单位自身原因辞退，根据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，虽工作十多天未达支付二倍工资条件，但可要求其支付实际工作天数的工资。若单位属违法辞退，可要求支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签合同干活受伤了怎么办

没签合同干活受伤，仍可依法维权。首先要确定与雇主存在事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明。

若因工作原因受伤，可按以下步骤处理：一是及时就医并保留好诊断证明、病历等医疗资料；二是向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，应在事故伤害发生之日起一年内申请；三是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；四是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

三、没签合同干几天活不给工资咋办

即使未签合同，提供了劳动就有权获得报酬。遇到干几天活不给工资的情况，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工友证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到没签合同干10多天被辞退咋办的情况时，除了明确基本维权路径，还可关注两个紧密关联的拓展问题：一是未签订书面劳动合同的事实劳动关系如何认定？比如工资流水、工作记录等证据是否能支撑权益主张；二是辞退后的劳动报酬结算是否有时间限制？法律规定用人单位需在解除劳动关系时一次性结清工资，若拖欠该如何处理。如果对事实劳动关系举证、工资结算细节等具体问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权要点，解答实际操作中的疑问。