如何认定职务侵占罪与盗窃罪

一、如何认定职务侵占罪与盗窃罪

职务侵占罪与盗窃罪在认定上有明显区别。主体方面，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员；盗窃罪无身份限制。

行为方式上，职务侵占罪是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，这里的职务便利指主管、管理、经手单位财物的便利条件；盗窃罪是秘密窃取他人财物，不要求利用职务便利。

犯罪对象不同，职务侵占罪对象是行为人所在单位财物；盗窃罪对象可以是任何公私财物。

数额标准也有差异，职务侵占罪数额标准相对较高。司法实践中，需综合考虑上述因素准确认定罪名，判断行为更符合哪种犯罪构成要件。

二、如何认定职务侵占定罪量刑数额

职务侵占定罪量刑数额认定以司法解释为依据。职务侵占数额达到三万元以上，认定为数额较大，应立案追诉；数额达到一百万元以上，认定为数额巨大。

量刑方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。司法实践中，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况，在相应幅度内确定具体刑罚。

三、如何认定职务侵占罪数额巨大标准

职务侵占罪数额巨大标准由相关司法解释规定。职务侵占数额在一百万元以上的，认定为数额巨大。

认定时，需以非法占有本单位财物的金额为准，应是已实际取得或控制的财物数额。财物价值按市场价格等合理方式确定，如为物品可结合购置价、折旧等因素。同时，数额认定需有确实、充分的证据支撑，比如财务账目、合同、付款凭证等。若犯罪行为涉及多次侵占，应累计计算数额，但已过追诉时效的部分不计入。

当我们探讨如何认定职务侵占罪与盗窃罪的时候，往往会忽略这两个罪名在立案标准、量刑幅度上的细微差异。比如职务侵占罪的立案数额通常高于盗窃罪，且若行为人利用的是职务便利而非工作便利，罪名定性会有本质区别。此外，若案件涉及公司财物被侵占或盗窃后，如何举证证明“职务便利”这一关键要素，也是实务中常困扰当事人的问题。如果您正面临类似案件的定性争议，或是想了解具体行为是否构成其中一罪，别再纠结于模糊的法律条文，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，解开疑惑。