欠工资不还多少金额可立案起诉

一、欠工资不还多少金额可立案起诉

工资纠纷立案起诉没有金额限制。只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就可向法院起诉。不过，一般建议先通过劳动仲裁解决。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

二、欠工资不还拖延算欺诈犯罪吗

欠工资拖延一般不算欺诈犯罪，通常属于劳动纠纷。欺诈犯罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取数额较大公私财物。欠薪多是因用人单位资金困难、经营不善等，并非以非法占有工资为目的骗取劳动者劳动。

但符合特定情形可能构成拒不支付劳动报酬罪，即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。劳动者遇到欠薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、欠工资不还了应该怎么办

欠工资不还，劳动者可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。

关于欠工资不还多少金额可立案起诉，除了金额门槛，还有几个容易忽略的关键要点需注意：劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序，并非直接向法院起诉；此外，除了明确欠薪金额，还需证明劳动关系、欠薪事实等核心证据，若用人单位涉及恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能还会触发刑事追责。如果您正面临欠薪困扰，不清楚自身情况是否符合立案起诉条件，或不知如何收集证据、走仲裁流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您快速理清维权路径。