未签合同双倍工资咋算

一、未签合同双倍工资咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式是以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，适用仲裁时效一年的规定，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要维权，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁。

二、未签合同双倍赔偿是否算作加班费

未签合同双倍赔偿不算作加班费。未签合同双倍赔偿是依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。其目的是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，保障劳动者权益。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位按照法定标准支付的额外劳动报酬，是基于劳动者的加班事实产生。二者性质不同，计算依据和目的也不同。所以未签合同双倍赔偿不能算作加班费，劳动者可分别依据相关法律规定主张这两项权益。

三、未签合同双倍工资赔偿该咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬及未确定支付周期的劳动报酬。比如奖金、提成等，若能对应到具体工作月份，可计入计算基数；若无法对应，则不纳入。

说到未签合同双倍工资咋算，很多人仅知晓“双倍”这一规则，却对具体计算细节存在误区。比如，双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日开始，最长不超过11个月；此外，双倍工资的计算基数是否包含加班费、奖金等福利，不同地区的司法实践存在差异，并非所有收入都能计入基数；还有申请双倍工资的仲裁时效为一年，若超过时效未主张，可能丧失胜诉权。若你正面临未签劳动合同的情况，对双倍工资的计算周期、基数认定或时效问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。