如何告公司拖欠工资及未签合同

一、如何告公司拖欠工资及未签合同

若要告公司拖欠工资及未签合同，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系、工资标准及拖欠情况。

其次，可先与公司协商，要求支付拖欠工资并签订合同，协商过程注意保留证据。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交上述证据，劳动监察部门会责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及证据。仲裁委会在受理后审理并作出裁决。

对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。未签合同，自用工次月起可要求支付双倍工资，最多11个月；拖欠工资应足额支付并可能加付赔偿金。

二、如何告公司没有签订劳动合同

若要告公司未签劳动合同，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。

其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是前置程序。准备仲裁申请书，说明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由，附上收集的证据，提交到公司所在地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁受理后，会安排开庭，届时需按时参加，陈述观点并出示证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院审理判决。需注意，应在入职后第二个月起一年内主张双倍工资。

三、如何告公司不给工资

公司不给工资，可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资未支付事实。

然后可先尝试与公司协商，要求支付工资，通过与公司负责人沟通或发送书面函件方式进行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及证据材料，按要求参加仲裁庭审。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当你想了解如何告公司拖欠工资及未签合同的时候，除了明确劳动仲裁、诉讼的基本流程，还有两个关键细节需要重点关注：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张，需注意11个月的上限，且仲裁时效从入职满一个月起算一年，错过则可能丧失胜诉权；二是公司拖欠工资若经劳动行政部门责令支付仍拒不履行，你还可主张加付50%-100%的赔偿金。如果对于双倍工资的具体计算、赔偿金的申请条件，或是不确定自己手中的工牌、工资流水等证据是否能充分支撑诉求，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理维权要点，避免错过最佳维权时机。