签合同后几天离职有无工资

一、签合同后几天离职有无工资

签合同后几天离职通常有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。只要劳动者按用人单位要求提供了劳动，不管工作时长，都有权获得工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工作期间工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。但劳动者离职应依法进行，若违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、签合同后几天不给工资怎么办

签合同后用人单位几天不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其说明工资延迟发放原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使单位支付工资。

此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者维权时要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

三、签合同后几日能生效

合同生效时间需依具体情况判定。若合同明确约定生效时间，按约定执行。若无约定，依法成立的合同，自成立时生效。一般而言，承诺生效时合同成立，即双方达成合意、签字或盖章时合同成立并生效。

对于需办理批准等手续的合同，办理完相应手续后生效；附生效条件的合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限届至时生效。所以，签合同后几日生效并无固定答案，要结合合同类型、约定及法律规定确定。

关于签合同后几天离职有无工资，除了明确存在应得劳动报酬外，还有两个关联问题值得留意：一是离职时工资结算的时间节点。法律规定用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，并非需等到约定发薪日；二是未提前通知离职是否需担责。通常只有劳动者违法解除合同给单位造成实际损失时，才可能需赔偿，并非只要离职就担责。若您正面临刚签合同不久想离职、担心工资被克扣或违约金纠纷，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益边界，避免不必要的损失。