外包公司不签劳动合同怎么仲裁

一、外包公司不签劳动合同怎么仲裁

外包公司不签劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是公司所在地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭审中如实陈述事实，出示证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、外包公司不发工资没签合同怎么办

未签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明与外包公司存在劳动关系。

可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包公司不给员工签合同怎么办

外包公司不与员工签合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可先与公司协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资差额。

若协商无果，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

遇到外包公司不签劳动合同怎么仲裁？除了明确基本仲裁流程，还需关注两个关键拓展点：一是证据链的完整性，需留存工作证、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是仲裁胜诉的核心支撑；二是未签合同的双倍工资时效，主张需从入职满一个月起算，超过一年可能丧失部分权益。若您不确定证据是否充分、不清楚双倍工资计算方式，或担心外包公司以“外包”推卸责任，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理仲裁要点，快速解决劳动纠纷。