用人单位没有签劳动合同还不发工资怎么办

一、用人单位没有签劳动合同还不发工资怎么办

用人单位未签劳动合同且不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，未签劳动合同自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；不发工资的，单位应足额支付并可能加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、用人单位没有签用工合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、用人单位没签合同辞退员工怎么仲裁

用人单位未签合同辞退员工，员工可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备仲裁材料，包括仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；证明被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，员工需陈述主张并举证，用人单位进行答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。

员工可主张未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。

当遇到用人单位没有签劳动合同还不发工资怎么办的问题时，除了要明确基本维权方向，还有几个关键细节需留意：比如主张未签合同的双倍工资有一年仲裁时效，从用工满一个月次日起算，错过可能丧失胜诉权；即便无合同，工牌、考勤记录、工资转账截图等都能作为劳动关系证据，是维权核心依据。若不确定手中证据是否充分、不知道如何向劳动监察投诉或申请仲裁，甚至不清楚双倍工资具体计算方式，别让权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你梳理情况、明确维权路径，及时拿回应得的劳动报酬。