老板不签合同，还不给工资咋办

一、老板不签合同，还不给工资咋办

老板不签合同、不给工资，您可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以证明您与老板存在事实劳动关系。

其次，可与老板协商，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。

另外，您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，仲裁会裁定老板支付拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、老板不签合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板不签合同可以起诉吗

老板不签合同可以起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若想通过法律途径解决，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与老板协商补签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

遇到老板不签合同，还不给工资咋办？除了明确可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权外，实际操作中还有不少关键细节需厘清。比如如何收集能证明劳动关系的有效证据（工牌、打卡记录、工资转账截图等），双倍工资的计算周期与具体标准是什么，劳动仲裁的时效限制是多久，若仲裁后老板仍拒不履行义务该如何申请强制执行……这些具体问题往往容易让人陷入困惑。如果您正面临类似困扰，对证据收集、维权流程等细节还有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您高效维护自身合法权益。