做了一个月离职老板不给工资怎么办

一、做了一个月离职老板不给工资怎么办

首先，需明确您与老板之间是否存在劳动关系。若能确定存在劳动关系，您可通过以下方式维权。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

此外，您也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请法院强制执行。

二、做了一个月没签合同不给工资咋办

用人单位一个月未签合同且不支付工资，劳动者可依法维权。首先，可与单位协商，要求支付工资并签订书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可收集证据，如工作证、考勤记录、工资条聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求单位支付拖欠工资及未签合同的另一倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、做了一个月离职老板不给工资咋办

老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其及时支付。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令老板限期支付。三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确做了一个月离职老板不给工资怎么办的基本维权路径后，还需关注几个易被忽略的关键细节：比如若入职时未签订书面劳动合同，是否可同时主张入职第二个月起的双倍工资补偿？申请劳动仲裁的时效为离职后1年，若超过时效可能丧失胜诉权，需把握维权窗口期；此外，老板若以“试用期不合格”“自动离职”等理由拒付，需准备哪些证据（如工牌、打卡记录、沟通记录）才能更高效举证？如果对仲裁流程、证据收集或双倍工资的计算仍有疑问，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、精准维权。