追讨加班费时效具体多久

一、追讨加班费时效具体多久

追讨加班费的时效分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效一年的限制。因为在此期间，劳动者与用人单位存在持续的劳动关系，为保障劳动者权益，其随时可主张权利。

而劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班费追讨仲裁申请。若超过此时效，对方以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。所以，一旦与单位终止劳动关系，劳动者要及时在规定时效内通过合法途径追讨加班费，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、追讨加班费期限是多久

追讨加班费受仲裁时效和诉讼时效限制。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于加班费属于劳动报酬范畴，在职期间追讨无仲裁时效限制。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理遵循民事诉讼时效规定，为三年，不过实践中追讨加班费一般先看仲裁时效。

三、追讨加班费需要什么证据

追讨加班费，需准备能证明加班事实和加班时长的证据。

劳动合同若有加班相关约定，可作基础证据。考勤记录是关键，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能直观反映出勤和加班时间。若单位掌握但拒绝提供，由单位承担不利后果。

加班通知也很重要，如邮件、工作群消息、书面通知等，可证明单位安排加班。工作记录同样能佐证，像加班期间完成的工作成果、与客户沟通记录等。

同事证言也有一定证明力，可请一同加班的同事提供书面或出庭作证。工资条可显示工资构成，若未体现加班费，可作追讨依据。收集保留好这些证据，能更好维护自身索要加班费权益。

关于追讨加班费时效具体多久，除了明确时效期限外，还有两个关键问题需留意：一是若在时效内未及时主张，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回加班费；二是主张加班费时需提供的证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），直接影响诉求能否被支持。如果您不确定自己的情况是否在时效内，或不知道如何收集有效证据，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理时效节点、指导证据收集，帮您维护合法权益。