拖欠工资五年受理吗

一、拖欠工资五年受理吗

拖欠工资五年，若有证据证明期间持续主张权利等存在仲裁时效中断情形，劳动仲裁会受理；若不存在中断情形，已超过一年仲裁时效，可能不被受理。

即便仲裁不受理，劳动者也可向法院起诉。但法院审理时，若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动者可能败诉；若单位未提出时效抗辩，法院会正常审理。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据维权。如遇困难，可向当地法律援助机构申请援助。

二、拖欠工资五千以上怎么算赔偿

用人单位拖欠工资五千以上，劳动者可通过劳动行政部门主张赔偿。根据法律规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资五个月，应如何应对

用人单位拖欠工资五个月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。还可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨“拖欠工资五年受理吗”时，不能仅以时间长短定论，需结合具体情形判断。劳动争议仲裁时效为一年，但拖欠工资若发生在劳动关系存续期间，不受此限制；若已离职，则需自离职之日起一年内主张。若超过五年，需核查是否存在持续向单位索要工资的证据（如聊天记录、书面函件），这些可作为时效中断的依据。此外，部分地区对农民工讨薪等特殊情形可能有特别规定。若您正面临类似困扰，不确定自身情况是否符合受理条件，或想了解如何收集有效证据、走何种维权路径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析，帮您理清维权思路。