被拖欠工资应如何给予补偿

一、被拖欠工资应如何给予补偿

若遭遇拖欠工资，劳动者可依法获相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》，以单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、被拖欠工资能直接去法院起诉吗

一般情况下，被拖欠工资不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

不过存在例外，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。所以，被拖欠工资时，通常要先申请劳动仲裁，只有符合特定条件才能直接起诉。

三、被拖欠工资能否获得双倍赔偿

一般情况下，单纯被拖欠工资不能直接获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但这需要劳动行政部门责令后用人单位仍不支付为前提。

另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两种情形下劳动者可获双倍工资赔偿，但与拖欠工资本身不同。

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