劳动关系中违约责任有哪些情形

一、劳动关系中违约责任有哪些情形

劳动关系中，劳动者违约情形主要有：违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反的需支付违约金；违反竞业限制约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制协议到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应支付违约金。

用人单位违约情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、劳动关系中劳动死亡是什么赔偿

在劳动关系中劳动者死亡，赔偿分不同情形。若属工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因用人单位侵权导致劳动者死亡，近亲属可要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

若不属于上述情况，需根据具体情形判断责任承担和赔偿事宜。

三、劳动关系中老板欠工资怎么办

当老板在劳动关系中欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法处理。

还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。

劳动关系中违约责任有哪些情形，除了常见的用人单位未按时足额支付劳动报酬、劳动者违反服务期约定外，还包括劳动者违反竞业限制协议、用人单位违法解除劳动合同等具体情况。但很多人容易忽略：不同违约情形下的赔偿计算差异很大。比如服务期违约金是否超出实际培训费用，竞业限制违约金是否符合当地规定，这些细节直接影响维权结果。如果您正面临劳动关系违约纠纷，对违约情形认定、赔偿标准或维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，快速解决问题。