兼职没有签合同能去劳动局告吗

一、兼职没有签合同能去劳动局告吗

兼职未签合同能否去劳动局告，需分情况判断。若兼职属于非全日制用工，根据法律，双方可订立口头协议，这种情况即便没签书面合同，也不违法，去劳动局告难以得到支持。

若兼职实质构成劳动关系，比如受单位管理、按单位安排工作、单位支付报酬等，此时单位不签书面劳动合同就违反法律规定。劳动者可去劳动局投诉或申请劳动仲裁，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

二、兼职没有签劳动合同怎么申请仲裁

兼职未签劳动合同申请仲裁，首先要确定与单位存在劳动关系，可收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工作聊天记录等证据。

准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。

向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。需提交仲裁申请书及相关证据材料，一式三份，两份交仲裁委，一份自己留存。

仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。开庭时要如实陈述事实，出示证据。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

三、兼职没有签订合同可以要赔偿吗

兼职未签订合同能否要赔偿需分情况。若兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不能因未签书面合同主张赔偿。

若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。

当探讨“兼职没有签合同能去劳动局告吗”时，除了明确维权途径的可行性，还需关注两个核心细节：一是如何证明兼职关系。比如工作记录、工资转账凭证、工作群聊天记录等，这些是劳动局受理的关键依据；二是维权后的权益主张，部分符合劳动关系认定的兼职，未签合同可能涉及双倍工资追偿、拖欠工资的落实等问题。如果您正面临兼职无合同的纠纷，对证据收集、权益计算或投诉流程有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您梳理清晰的维权路径，帮您切实维护合法权益。