劳动纠纷二审结束后还能否上诉

一、劳动纠纷二审结束后还能否上诉

劳动纠纷二审结束后不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决、裁定是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。

不过，若当事人认为二审判决、裁定有错误，可通过申请再审来救济。当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。若存在特定情形，如有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等，自知道或应当知道之日起六个月内提出。再审申请是否受理由法院审查决定，经审查符合条件的，法院会裁定再审。

二、劳动纠纷二审案件该如何举证

劳动纠纷二审举证需遵循相关规则。首先，要明确二审举证范围，新证据是关键。新证据指一审庭审结束后新发现的证据，或当事人在一审举证期限届满前申请调查取证未获准许、二审法院认为应准许并依当事人申请调取的证据。

对于新证据，应在二审开庭前或开庭审理时提出；若二审不需要开庭审理，应在人民法院指定的期限内提出。

举证时要注重证据的真实性、关联性和合法性。将证据进行分类整理，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按类别有序提交，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

同时，要注意举证期限，逾期提供证据，法院可能不予采纳，除非该证据与案件基本事实有关。

三、劳动纠纷二审终结后能否再上诉

劳动纠纷二审终结后不能再上诉。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。

不过，当事人若认为二审判决有错误，可通过申请再审来救济。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

再审申请要向作出生效裁判的上一级法院提出，法院会对申请进行审查，符合条件的，裁定再审；不符合的，裁定驳回申请。

劳动纠纷二审结束后还能否上诉？二审作为劳动争议的终审程序，通常不能再上诉，但纠纷并非无法救济。若有新证据足以推翻原判决、原判决认定事实错误或适用法律不当等情形，当事人可依法申请再审。此外，二审判决生效后，若涉及工资、赔偿金等款项支付，还需关注履行期限及强制执行流程，避免权益落空。如果您对二审后申请再审的条件、流程，或是判决生效后的执行细节仍有疑问，别让困惑耽误权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。