员工的工龄长是不是工资高？

[律师回复] 解答如下,
一、上海高龄产妇可以享受多少天产假所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上
第一次妊娠的产妇。对于“高龄产妇”的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假。但不同的是，因为高龄产妇一般年龄在35岁以上且属于第一次妊娠，所以，依据很多地方的相关规定，高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。
二、二胎产假多少天
1、只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2、有些地方有晚育假，但不适合二胎，如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。
三、产假的分类必须享受的休假
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
四、产假期间的工资发放产假待遇第
一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第
二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第
三、产假，领生育津贴产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、退休人不能领高龄补贴。
2、高龄补贴一般是指在当地实际居住15年以上、年满80周岁以上、本人无政府或单位发放的生活养老待遇，且其家庭子女(指男不满60周岁，女不满55周岁的儿子、儿媳、未出嫁的女儿、入赘女婿)均参加了社会养老保险并按时足额缴费的，可申请享受政府发放的高龄养老补贴。
3、退休人员享受退休待遇，所以不符合申请高龄补贴的条件。现在国家规定80岁以上的老人可以享受到国家高龄补贴，高龄津贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。

[律师回复] 2017年12月31日前年满70周岁、75周岁、80周岁的调整对象，在按规定普调增发养老金的基础上，再按以下标准增发：70—74周岁，退休人员增发标准为25元，退职、退养人员增发标准为15元。75—79周岁，退休人员增发标准为35元，退职、退养人员增发标准为25元。80周岁及以上，退休人员增发标准为45元，退职、退养人员增发标准为35元。故18年年满70周岁的企业养老保险退休人员暂不符合此次高龄增发的条件。此次养老金调整，苏州市人社部门严格按照省厅文件执行，您的意见我局工作人员会适时向省厅反映。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，根据规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。年龄符合法定提前退休年龄，男须年满55周岁，女须年满45周岁。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，根据规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。年龄符合法定提前退休年龄，男须年满55周岁，女须年满45周岁。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

[律师回复] 退群呗

[律师回复]
1、已经被开除了，那就到退休时候没有任何待遇了。
2、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的；
（
2）二次劳教被注销城市户口的；
（
3）留用察看期间表现仍不好的；
（
4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般是没有假期的，都是跟着列车走，但是基本上跟几天休息几天。福利年假时间差异《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。性质差异法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。自主性差异《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。跨年结转《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你好，根据规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。曾从事两个及两个以上特殊工种，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。年龄符合法定提前退休年龄，男须年满55周岁，女须年满45周岁。符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

[律师回复] 国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。

[律师回复] 请问你是什么工作呢

[律师回复] 2017年12月31日前年满70周岁、75周岁、80周岁的调整对象，在按规定普调增发养老金的基础上，再按以下标准增发：70—74周岁，退休人员增发标准为25元，退职、退养人员增发标准为15元。75—79周岁，退休人员增发标准为35元，退职、退养人员增发标准为25元。80周岁及以上，退休人员增发标准为45元，退职、退养人员增发标准为35元。故18年年满70周岁的企业养老保险退休人员暂不符合此次高龄增发的条件。此次养老金调整，苏州市人社部门严格按照省厅文件执行，您的意见我局工作人员会适时向省厅反映。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 老人多大年纪可以领国家补贴(高龄津贴)，各地政策不尽相同，但大都是以年满80周岁为最低起限。以青岛市市北区为例：市北区80岁以上的老人都能享受到高龄津贴，凡市北区在籍80～89周岁的老人每人每年发放200元;在籍90～99周岁的老人每人每月发放50元;在籍百岁老人每人每月将发放400元。
二、办理程序村(居)委会收到老年人申请后，并在7个工作日内完成申请、核实、公示工作，并上报所在镇(街道)民政所。镇(街道)民政所在收件后5个工作日内核实有关情况，并签署审核意见，上报区老龄办审批。区老龄办应在收件后5个工作日内批准完毕。

[律师回复] 2017年12月31日前年满70周岁、75周岁、80周岁的调整对象，在按规定普调增发养老金的基础上，再按以下标准增发：70—74周岁，退休人员增发标准为25元，退职、退养人员增发标准为15元。75—79周岁，退休人员增发标准为35元，退职、退养人员增发标准为25元。80周岁及以上，退休人员增发标准为45元，退职、退养人员增发标准为35元。故18年年满70周岁的企业养老保险退休人员暂不符合此次高龄增发的条件。此次养老金调整，苏州市人社部门严格按照省厅文件执行，您的意见我局工作人员会适时向省厅反映。

[律师回复] 自2012年起，本市在调整退休人员养老金时，对参加城镇职工养老保险且截至上年末，女年满60周岁、男年满65周岁的高龄退休人员，倾斜增加养老金。日前，本市社保经办机构主要对从2016年1月起未享受或未足额享受的人员予以补发。原已足额享受的，不属于补发范围。
1.根据以上政策，本人是09年企业退休职工，应该能够享受此项政策，但却没有享受到。相反我小区的邻居是2011年机关退休的干部，他却享受到了，这是为什么
2.如何知道自己是否属于“2016年1月起未享受或未足额享受的人员”网友你好：建议当地社保中心当面了解一下。老马

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。 2、提前退休工种标准，按照《关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的； ②从事井下高温工作累计满9年的； ③从事其他害身体健康工作累计满8年的。 3、认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。

[律师回复] 养老保险一次性补交员工到达退休年龄，没有养老保险一次性补交员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次满15年的养老保险以后再办理退休手续，享受退休以后按月领取养老金的待遇。 一次性缴纳养老保险计算公式:（个人缴费政府补贴）×缴费年限139基础养老金 基本养老保险（城镇职工养老保险）要求在国家法定退休年龄前依法参保缴费，到达退休年龄且缴费年限满15年的，可按月领取养老金。养老金高低依据缴费年限长短、缴费基数高低等因素计算。城乡居民养老保险要求在60周岁前按规定参保缴费，达到60周岁时领取养老金。其中：基础养老金55元，个人账户养老金按个人账户存储额1139按月计发。

[律师回复] 辞职是劳动者的权利，即使是工龄被买断的，劳动者仍然可以辞职。 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

[律师回复] 司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 2017年12月31日前年满70周岁、75周岁、80周岁的调整对象，在按规定普调增发养老金的基础上，再按以下标准增发：70—74周岁，退休人员增发标准为25元，退职、退养人员增发标准为15元。75—79周岁，退休人员增发标准为35元，退职、退养人员增发标准为25元。80周岁及以上，退休人员增发标准为45元，退职、退养人员增发标准为35元。故18年年满70周岁的企业养老保险退休人员暂不符合此次高龄增发的条件。此次养老金调整，苏州市人社部门严格按照省厅文件执行，您的意见我局工作人员会适时向省厅反映。