岗位调整后原有劳动合同是否变更

一、岗位调整后原有劳动合同是否变更

岗位调整可能导致原有劳动合同变更。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若用人单位单方面随意调整岗位，未与劳动者协商，这种调整通常不具有合法性，原劳动合同未变更。但存在特殊情况，如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商岗位调整，若协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

所以，岗位调整是否使原有劳动合同变更，关键看是否经双方协商一致并书面确认。若协商一致书面变更，合同按新内容履行；若未协商一致，劳动者可要求按原合同履行岗位约定。

二、岗位调整后能否解除劳动合同

岗位调整后，用人单位与劳动者都可能有解除劳动合同的情形。

若用人单位单方面强行调岗，且调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、调整到与原岗位完全不相关且劳动者不能胜任的岗位，劳动者有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

当用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要且未降低劳动者薪资待遇、调整的岗位与劳动者技能相匹配等，劳动者无正当理由拒不服从，用人单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

劳动者也可因调岗不合理，提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在过错时立即解除。

三、岗位调整后需变更劳动合同吗

一般情况下，岗位调整属于劳动合同的重大变更，需要变更劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位若要调整员工岗位，应与员工协商并达成一致，然后签订书面的变更协议。

若用人单位未经协商一致擅自变更员工岗位，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求按原劳动合同继续履行。若因此给员工造成损失，员工还可要求赔偿。不过，若存在法定情形或劳动合同中约定用人单位有合理调岗权等情况，需结合具体情况判断调岗的合法性。

当我们关注岗位调整后原有劳动合同是否变更时，还需留意两个紧密关联的问题：一是调岗是否必须经双方协商一致。法律明确，除非员工存在不胜任工作等法定情形，企业不得单方强制调岗，若未经协商变更岗位，可能被认定为违约；二是调岗后薪资福利是否同步调整。若劳动合同约定薪资与岗位挂钩，岗位变更通常需同步协商薪资变化，避免权益受损。若你正面临调岗困惑，对劳动合同变更的具体手续、协商不成的应对方法还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，保障自身合法权益。