未签劳动合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的

一、未签劳动合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，劳动仲裁的时效为一年。

二、未签劳动合同用工该如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、未签劳动合同申请仲裁步骤是什么

未签劳动合同申请仲裁，步骤如下：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理会通知双方，不受理则说明理由。

之后进入仲裁审理阶段，先进行调解，调解成功制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论，最后仲裁委作出裁决。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

除了明确未签劳动合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的之外，实际维权中还有两个关键细节需留意：一是仲裁时效。从用工满一个月的次日起算1年，若超过时效未主张，可能丧失胜诉权；二是证据准备，工牌、工资流水、考勤记录等能直接影响仲裁机构对事实的认定，不少人因证据不足导致维权受阻。若你正面临未签劳动合同的纠纷，对赔偿计算、时效认定或证据收集还有疑问，别让小疏忽影响权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清细节、精准维权。