未签合同申请仲裁能获赔多少

一、未签合同申请仲裁能获赔多少

未签合同申请仲裁的赔偿情况如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者工作5个月未签合同，能额外获赔4个月工资。不过，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同申请劳动仲裁工资咋定

未签合同申请劳动仲裁，工资确定方式如下：

若有工资支付凭证或记录（如工资发放银行转账流水、工资条）等证据，可按实际发放数额认定工资。

没有上述证据时，能证明工作内容和行业情况，可参照本单位同岗位平均工资确定。若本单位没有同岗位，按当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。但要注意仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

三、未签合同申请劳动仲裁要啥证据

未签合同申请劳动仲裁，需准备以下几类证据：

1.身份证明：证明双方主体资格，如身份证、用人单位工商登记信息。

2.劳动关系证据：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

3.工作内容证据：包括工作任务安排、项目文件、业务报告等，证明你为单位提供劳动。

4.沟通记录：与单位负责人、同事关于工作的邮件、微信、短信等聊天记录。

这些证据能帮助仲裁委认定劳动关系及相关权益，应尽量收集完整、真实的证据，以增加仲裁胜算。

关于未签合同申请仲裁能获赔多少，除了大家关注的双倍工资核心赔偿，还有几个关键细节需要理清。比如双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，最长不超过11个月；若超过一年仍未签订书面合同，还会视为双方建立无固定期限劳动合同，对后续权益维护也有影响。此外，申请仲裁时需准备的证据（如工资流水、工作记录、工牌等）是否充分，直接关系到获赔的成功率和具体金额。如果对自身情况的双倍工资计算、证据收集技巧，或是未签合同仲裁的实操问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准评估获赔额度，解答疑难。