重大疾病辞退补偿金如何计算

一、重大疾病辞退补偿金如何计算

用人单位因员工患重大疾病辞退员工，属于违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，计算方式同上。

二、重大疾病辞退10年以上员工补偿多少

用人单位辞退患重大疾病且工作10年以上的员工，补偿需分情况确定。若员工在法定医疗期内，单位辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上，支付10个月以上工资作为经济补偿额，赔偿金则是该数额的二倍。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、重大疾病辞退赔偿标准是多少

用人单位辞退患重大疾病员工，赔偿分不同情况。若员工在法定医疗期内，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注重大疾病辞退补偿金如何计算时，除了明确以本人工资为基数、按工作年限折算的基础规则，还需留意两个紧密关联的关键问题：一是医疗期的法定时长。职工患病或非因工负伤需在规定医疗期内治疗，若单位在医疗期届满前辞退，可能涉及违法解除，补偿金计算会有额外差异；二是医疗补助费的申领。部分地区规定，重大疾病辞退后可额外获得不低于6个月工资的医疗补助费，具体标准依当地政策而定。若你对医疗期认定、医疗补助费申领细节，或自身情况的补偿金准确计算仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界。