职务侵占职务犯罪如何认定

一、职务侵占职务犯罪如何认定

职务侵占罪属职务犯罪的一种，认定需考虑以下方面：

主体：必须是公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

行为：行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件。

数额：侵占财物达到数额较大标准，根据相关规定，数额在三万元以上的，应立案追诉。

主观：主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

二、职务侵占职务犯罪咋认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定要点如下：首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员。其次，行为人利用了职务便利，即基于其在单位所担任的职务而产生的管理、经手单位财物的便利条件。再者，有非法占有本单位财物的故意。最后，数额较大，根据相关司法解释，一般达到6万元以上为数额较大。

若涉及此类犯罪，应及时固定证据，如财物出入记录、相关账目、证人证言等，以便追究犯罪嫌疑人责任，维护单位合法权益。

三、职务侵占职务认定标准是什么

职务侵占涉及的职务认定需考虑行为人有一定管理、经手或控制单位财物的职权。

首先，行为人应是公司、企业或其他单位的人员，这里包括正式员工、临时工等。其次，该职务需具备一定的职权内容，如采购人员有采购物资并经手货款的职权、仓库管理员有管理货物进出的职权等。职权来源可以是单位的明确授权，也可以是基于岗位职责的惯例或默许。

若行为人利用这种职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大就可能构成职务侵占罪。数额较大的标准参照相关司法解释确定。实践中，判断是否属于职务侵占的职务需结合具体岗位职责、工作流程等综合考量。

当我们明确职务侵占职务犯罪如何认定的核心要素后，仍有两个关联问题值得关注：一是其立案标准的具体数额。不同地区结合经济发展水平，对“数额较大”“数额巨大”的认定会有细微差异，直接影响案件是否立案及后续量刑；二是与挪用资金罪的界限区分，核心在于是否以非法占有本单位财物为目的，若仅临时挪用则不构成此罪。若你在实际中遇到涉及职务侵占的认定细节、立案标准适用，或需判断自身情况是否涉嫌该罪，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清法律边界。