申请劳动合同仲裁的时效是多长时间

一、申请劳动合同仲裁的时效是多长时间

申请劳动合同仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动合同仲裁的时效有多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动合同仲裁的时效是多久

申请劳动合同仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动合同仲裁的时效是多长时间是劳动者维权时最关心的问题之一，但仅了解时效期限还不足以保障权益。比如，很多人容易忽略时效的起算点。究竟是从权益被侵害的当天开始计算，还是从离职之日起算？另外，如果因客观原因（如被公司拖延、无法联系负责人等）错过了时效，是否还有补救的可能？这些细节直接决定维权能否成功，稍有不慎就可能让合法权益得不到法律支持。如果您对时效起算点的具体认定、超过时效后的应对方法，或者其他劳动合同仲裁的实操问题有困惑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理，避免错过最佳维权时机。