雇佣关系车辆撞坏由谁负责

一、雇佣关系车辆撞坏由谁负责

雇佣关系中车辆撞坏的责任承担需分情况确定。

若雇员在从事雇佣活动中致使车辆撞坏，一般由雇主承担赔偿责任。因为雇员是为雇主利益行事，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。所以车辆损坏的损失通常先由雇主担责。

但如果雇员存在故意或重大过失，比如醉酒驾驶、严重违反交通规则等，此时雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。

若车辆撞坏并非发生在雇佣活动期间，而是雇员私自使用车辆等情况，则由雇员自行承担车辆损坏的责任。

二、雇佣关系车主要承担责任吗

雇佣关系中车主是否担责需分情况。根据《民法典》规定，若雇员在从事雇佣活动中驾驶车辆致他人损害，车主作为雇主一般要承担赔偿责任；但雇员存在故意或重大过失的，要与车主承担连带赔偿责任，车主赔偿后可向雇员追偿。

比如，雇员按车主指示送货途中撞人，车主通常担责；若雇员酒驾撞人，则属重大过失，车主与雇员连带担责，车主担责后可找雇员索赔。

若车辆在非雇佣活动期间出事故，或雇员未经允许擅自使用车辆，车主一般无需担责。

三、雇佣关系车主承担责任吗

雇佣关系中车主是否承担责任需依具体情况判断。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，车主作为雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与车主承担连带赔偿责任，车主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，车主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求车主承担赔偿责任，车主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。若雇员有重大过错，可减轻车主责任。

当我们厘清雇佣关系车辆撞坏由谁负责时，还需关注几个容易被忽略的关键细节。比如，若雇员在履行职务过程中因故意或重大过失导致车辆损坏，雇主在先行承担维修或赔偿责任后，是否有权向雇员追偿？此外，车辆投保的交强险、车损险等险种，其赔付范围与责任认定是否直接挂钩？若未投保相关险种，责任承担的比例又该如何划分？这些细节往往直接影响实际维权的效率与权益保障程度。如果您正面临雇佣车辆损坏的纠纷，对追偿权行使、保险理赔流程或责任划分仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析情况，避免权益受损。