六级伤残的精神损害赔偿金是多少

一、六级伤残的精神损害赔偿金是多少

精神损害赔偿金数额需综合多因素确定。《民法典》规定侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。司法实践里，确定六级伤残精神损害赔偿金会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等。

一般而言，六级伤残精神损害赔偿金没有统一固定标准，不同地区司法实践有差异。少则几千元，多则可能达数万元。需结合具体案情，由法院酌定。

二、六级伤残的判定标准是啥

六级伤残在不同情形下判定标准不同，以工伤和人身损害为例：

工伤六级：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，如轻度智能损伤；三肢瘫肌力4级；面部重度异物色素沉着或脱失等情况可认定。

人身损害六级：按照《人体损伤致残程度分级》，颅脑、脊髓及周围神经损伤致精神障碍或者中度智能减退，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助等；头面部损伤致一眼球缺失、萎缩或者盲目5级，另一眼重度视力损害等；颈部及胸部损伤致双侧喉返神经损伤，影响功能等符合标准。

三、六级伤残的赔偿标准是多少

六级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况。

人身损害方面，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六级伤残赔偿系数为50%。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤情形下，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级伤残的精神损害赔偿金是多少？这并无统一固定数值，需结合侵权人的过错程度、当地经济水平、伤残对受害人生活及精神的影响等多因素综合判定。除精神损害赔偿金外，六级伤残还涉及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等多项赔偿，且不同地区的赔偿标准存在明显差异。若你正面临六级伤残的赔偿纠纷，对精神损害赔偿金的具体计算、其他赔偿项目的申领流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你厘清权益边界。