签了合同马上想不干会怎样

一、签了合同马上想不干会怎样

签合同后马上不想干，需看合同性质。

若是劳动合同，依据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定，可能需赔偿单位因未提前通知造成的损失。

若是其他合同，如商业合作合同等，需看合同约定的解除条款。若擅自解约，构成违约，要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。违约责任的大小依合同约定及违约造成的实际损失而定。

所以，签合同后马上不干，可能面临通知义务或违约风险，建议先考虑与对方友好协商解除合同。

二、签了合同马上反悔可以吗

签了合同马上反悔一般是不可以的。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。

若一方反悔不履行合同义务，构成违约，需承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。不过，存在特殊情形可反悔，比如合同存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，当事人有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同；或合同无效的，自始没有法律约束力。所以通常不能随意反悔，若有合理理由，可通过法律途径处理。

三、签了合同马上毁约有什么后果吗

签合同后马上毁约，需承担相应法律后果。

首先，依据《民法典》，这构成违约。若合同有约定违约金，毁约方要按约定支付。比如合同约定毁约需支付合同金额10%作为违约金，就应依此履行。

其次，若因毁约给对方造成损失，毁约方应赔偿。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，对方有权要求继续履行合同。若毁约方拒绝，对方可通过诉讼等方式，请求法院强制毁约方履行合同义务。

签了合同马上想不干会怎样？除了需关注是否违反劳动合同约定的离职程序外，还可能涉及违约责任。若合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，提前离职可能需承担相应违约金；另外，离职当月的工资结算也需留意，是否按实际出勤足额发放、有无扣除不合理费用的情况。若你正面临这种情况，不清楚自己是否需担责、工资如何维权，或是对离职手续办理有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免后续纠纷。