醉驾被开除后怎样和单位打官司

一、醉驾被开除后怎样和单位打官司

若因醉驾被单位开除想打官司，首先要收集证据，如劳动合同、单位开除通知、工资条等，用以证明劳动关系和开除事实。接着判断单位开除依据是否合法，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。醉驾会构成危险驾驶罪，若单位依此规定开除，官司难度较大；若单位无合法依据开除，则属违法解除。

可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。注意仲裁和诉讼都要遵循法定程序和时效。

二、醉驾被开除养老住房公积金咋办

因醉驾被开除，养老和住房公积金仍有相应处理办法。养老保险方面，职工离职后，原单位会办理减员停缴手续。若后续找到新工作，新单位会办理增员并继续缴纳；若未就业，可灵活就业人员身份自行参保缴费。养老保险实行累计计算，之前缴纳的年限和金额都有效。

住房公积金方面，原单位同样会办理封存手续。若符合当地规定的提取条件，如购房、租房、离职满一定期限等，可申请提取账户余额；若找到新工作且新单位有公积金缴存制度，可办理公积金转移手续，将原账户余额转移至新账户继续缴存。

三、醉驾被开除可以起诉吗

醉驾被开除是否能起诉需分情况判断。若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，这种情况下起诉要求恢复劳动关系通常难以得到法院支持。但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未按规定提前通知工会等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可再向法院起诉，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，关键在于审查用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。

当面临醉驾被开除后怎样和单位打官司的问题时，除了明确基本诉讼流程，还需关注两个核心拓展点：其一，单位开除是否具有合法性。需判断醉驾行为是否属于劳动合同约定的“严重违反规章制度”情形，且单位是否对该规章制度进行过公示或告知；其二，打官司时的证据收集关键。需留存劳动合同、开除通知书、醉驾相关法律文书（如不起诉决定书、判决书）等核心材料，部分人常因忽略制度公示证据导致维权受阻。如果您对醉驾被开除后怎样和单位打官司的具体步骤、证据清单，以及如何判断单位开除违法性仍有困惑，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权思路。