劳动仲裁后申请强制执行需准备啥

一、劳动仲裁后申请强制执行需准备啥

1.强制执行申请书：写清申请人和被申请人信息、申请执行事项、事实和理由。

2.生效法律文书：劳动仲裁裁决书原件及复印件，确保裁决生效且对方未履行。

3.申请人身份证明：自然人提供身份证复印件，法人或组织提供执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

4.被申请人基本信息：如企业工商登记、个人身份信息，助法院查财产。

5.委托代理材料：若委托他人，提交授权委托书与代理人身份证明。备齐后向有管辖权的法院申请。

二、劳动仲裁后能否撤诉离职

1.劳动仲裁后有撤诉和离职两种选择，法律情况不同。

2.仲裁受理到裁决作出前，申请人能自行撤诉，经仲裁委审查准许。撤诉后，若无新证据，不能以同一事实理由再申请仲裁。

3.仲裁期间离职，员工提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），期满可离职。单位有法定过错，员工可随时解约。

4.撤诉和离职要谨慎，提前评估对自身权益的影响。

三、劳动仲裁后如果公司不履行怎么办

1.劳动仲裁后公司不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

2.仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。

3.申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、本人身份证明等材料。

4.法院受理后，会采取查冻扣划、查封拍卖等执行措施保障劳动者权益。

5.公司有能力却拒不执行，情节严重的，相关责任人会被追刑责。

除了明确劳动仲裁后申请强制执行需准备啥，实际操作中还有几个容易忽略的关键细节。比如，申请强制执行有两年的时效限制，从仲裁裁决书生效之日起算，一旦错过可能丧失强制执行力；若被执行人名下无足额财产，还可尝试申请追加其未实缴出资的股东、关联公司等为被执行人，这一步需额外准备股东出资信息等材料。不少人整理材料时会困惑“是否需要补充被执行人财产线索”“追加主体的条件是什么”。如果对这些实操问题拿不准，别等错过时效再着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理材料、规避风险，高效推进执行流程。