未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗

一、未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以，若公司未与您签书面劳动合同，您有权要求其支付二倍工资，但要及时采取法律措施维护自身权益。

二、未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先需明确，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。判断能否获赔，关键看是否存在符合上述情形的未签合同期间。若存在，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张。

比如，劳动者自入职起，用人单位一直未签合同，持续超过一个月，那么从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。不过，实践中可能存在多种复杂情况，如用人单位是否存在故意拖延签订合同等，具体还需结合实际情况综合判断。

三、未签书面劳动合同二倍工资如何主张

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资，可按以下步骤：

1.收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及入职时间的材料。

2.确定仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证质证等情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

除了明确“未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗”的核心结论外，实际维权中还有两个关键细节需留意：一是二倍工资的计算周期，通常从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月；二是申请劳动仲裁的时效限制，一般需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。若公司以“补签合同”“口头约定”等理由拒付，也需结合具体证据判断。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚二倍工资的具体计算、仲裁流程，或想确认自身证据是否充分，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您理清细节，高效维权。