口头降职不降薪能信吗

[律师回复] 解析：
员工在接受入职培训阶段内是享有相应薪资福利的。
在这一时期内，员工与雇主之间建立起了一种明确的管理与受管关系，从而确立了二者间的劳动合同关系；
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任所应聘岗位工作的各项要求，以便能更出色地融入到公司的运营实践中去，为本企业创造出更为丰厚的经济效益，
因此，作为雇主的公司理应向员工支付相应的薪酬待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当公司完成注销手续之后，已无权再对其追究任何责任。
尽管如此，仍需强调的是，即便企业解散，其主管人员也将依然面临着可能的刑事指控。
根据我国相关法律法规，若企业的行为构成犯罪并需要承担相应的刑事责任，则必须按照法定程序，给该企业判处适当的罚金。
然而在企业完成注销之后，由于不再存在可被判罚的实体单位，故而无法再对其施加刑罚。
然而，企业的主管人员仍然在位，依据我国法律规定，他们仍应为企业的违法行为负责，并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占罪的量刑标准，情况如下：
侵占行为涉案金额较小时，将面临三年以下有期徒刑或拘役并科罚金的惩处；
如案件性质严重且涉案金额巨大时，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言，其律师服务费通常需由被告自行承担。
在聘请律师之初，应事先与律师就相关费用进行详细商议，确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。
值得注意的是，由于案件性质各异，所需支付的律师费用亦大相径庭。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于这个问题，需要根据员工拷贝公司资料的具体意图进行判断。
若其仅出于个人用途而无意对外披露，那么这种情况通常不被视为侵犯商业机密，故也无需面临刑事指控。
然而，倘若公司能够证明员工在拷贝公司设计图时具有非法获取与侵占商业机密的明确意图，同时还将这些图纸信息泄露出去，给公司带来了实际经济损失，而且在此过程中，公司已经采取了必要的措施来保护自身的商业机密，那么这种行为便可以被认定为侵犯商业机密。
在这种情况下，公司可以选择向当地警方报案，或者直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
如若您的头盔不幸失窃，您当然有权选择向警方报案。
然而，由于头盔属于财产性利益，其价值相对较小，故而在大多数情况下，犯罪嫌疑人并不会因盗窃此类物品而遭受刑事惩罚。
关于盗窃罪，这是一种以非法占有他人财物为目的，秘密窃取公共或私人财产的违法行为。
根据相关法律法规，当盗窃金额达到人民币一千元至三千元时，公安机关将对此类案件进行立案侦查。
因此，倘若您的头盔价值超过一千元，便有可能构成盗窃罪，从而面临相应的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
其核心职责大致可以归纳为以下四大领域：
第一，涉及到对于社会救助以及社会福利事业的规划与实施，其中涵盖了城乡居民最低生活保障、五保对象供养、灾害救助、慈善公益活动、社会捐赠活动、三峡库区移民安置、福利彩票发行及管理，以及各类福利院所的运营与管理在内的众多事宜；
其次，侧重于基层民主政治建设，其中，农村村民自治制度的推行及城市社区建设工作都是重点关注的内容；
再次，致力于支持军队和国防建设的相关工作，其主要任务包括双拥活动的开展、优待抚恤政策的落实、退役军人的安置等多项工作；
最后，负责对特定社会事务进行管理，如民间组织的监管、行政区域划分与地名命名、婚姻登记、丧葬管理、收养登记等诸多事项。
法律依据：
《民政信访事项网上办理工作规程》第四条
民政部信访办公室（人民建议征集办公室，以下简称部信访办）在信访事项网上办理工作中履行下列职责：
（一）登记、受理、转送、交办群众信访事项；
（二）承办、协调办理有关信访事项；
（三）指导、协调、督办信访事项网上办理工作；
（四）研究分析并定期通报信访事项网上办理情况，及时提出完善政策、解决问题的建议。

[律师回复] 解析：
（1）所涉及的主体各异。
解雇劳动合同时，既可以由用人单位作为主导者启动流程，亦可让劳动者拥有自主权；
然而在办理辞退手续和擅自离岗的情况下，主要的参与方仅限于劳动者本人。
（2）发生的理由性质相异。
对于解散劳动合同这一议题，其适用的原因表现为双面性，即包含了惩戒性的因素，又存在非惩戒性的因素。
但在处理离职问题时，辞退本身并没有惩戒之意，而擅自离岗则常常会构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
派出所乃是县级公安机关下设的执行机构。
您可选择以下途径反映问题：
1.向上寻求协助，直接向县级公安机关的主要领导人或分管负责人反映状况；
2.亦可向公安机关内的督察部门或纪检监察部门进行反映；
3.或可向本地的纪委监察部门提出投诉；
4.此外，还可向地方政府办公厅或党委办公室乃至人民代表大会常务委员会办公室进行申告。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于受到行政拘留处分的人员，其所在的工作单位并不会被直接通知；
然而，有关部门会尽全力通知该人员的家属。
倘若在遇到无法通知到其家人的状况时，可能会考虑通知与其存在利害关系的相关方，例如单位等。
根据我国相关法律法规的明确规定，公安机关在做出行政拘留的处罚决定后，务必将处罚事项及执行场所通知被处罚者的家属。
若被处罚人拒绝提供家属的联系方式或出现了其他无法通知的特殊情况，公安机关有权选择不予通知，但必须在决定书中予以明确说明。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条
公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；
无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。
决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。

[律师回复] 解析：
若用人单位毫无理由地解雇员工，即构成非法离职行为。
在此情况下，员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请，以期保留其职位。
赔偿款的标准为，每满一年，应支付两个月的薪资；
对于工作六个月至不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁，请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会，在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份，以及用人单位的工商登记信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，法定代表人并不具备成为职务侵占罪的适格主体资格。
根据该法条的规定，职务侵占罪所在的犯罪主体应当是被归类为公司、企业或其他单位内部的从业人员。
然而，对于这些特定行业和组织中的工作人员，他们在执行工作任务时，如果滥用自己所拥有的权力，擅自将属于本单位所有的财产划归个人名下，且数额达到一定程度的话，便可以被判定为违法行为，根据情节轻重，可能会面临从三年以下有期徒刑或拘役直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑以及相应罚金等多种惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
（1）对于涉及叛国罪行、分裂国家行为以及对国家的政策、法律、法令和政令的统一实施造成严重破坏的重大犯罪案件，检察机关有权依法行使其检察职能；
（2）对于检察机关直接受理的案件，应当进行深入细致的侦查工作；
（3）对于由公安机关负责侦查的案件，检察机关应进行严格的审查，并根据实际情况作出是否逮捕、提起公诉或不予起诉的决定。
法律依据：
《人民检察院民事行改抗诉案件办案规则》第三十一条
最高人民检察院对各级人民法院的生效民事或行政判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院的生效民事或行政判决、裁定，有权提出抗诉。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案调查工作较为复杂。
所谓职务侵占罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位中的工作人员，利用其在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
若该类犯罪行为得以成立，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、针对职务侵占罪这一主题，我们需明确其所属类别，即侵犯财产类犯罪。
2、根据我国现行法律法规的明文规定，该罪行的实际受害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在具体表现形式上，这些职务执行者正是通过利用其职务便利手段来非法侵吞和占有本单位的资金，且涉案金额达到一定程度。
所谓职务侵占罪，即是指那些以单位名义从事活动的工作人员，滥用职权，将原本属于本单位所有的贵重物资非法占为己有的严重违法行为，
因此，本罪中的“单位”不仅仅局限于国有企业、集体企业，也涵盖了私营单位等多种类型。
至于此处所提到的“单位资格”问题，则需要深入探讨并做出相应解释。
所谓职务侵占罪，实际上就是指那些利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财物非法据为己有的行为。
无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验，都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利进行盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若承揽工程的承包商以种种借口拒不支付所拖欠的薪资，农民工朋友们有权通过向劳动仲裁机关进行申诉来捍卫自身的合法权益。
在这过程中，如若存在欠条或其他相关证据予以证实此情况的，请务必妥善保管并及时向劳动仲裁机关提供。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
劳动者在履行完离职程序后签署竞业限制协议，这是一种合法的行为。
对于那些承担着保密责任的劳动者来说，雇主有权在其劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款。
在竞业限制期限内，劳动者不得前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，也不能自行开设公司生产或经营同类产品、从事同类业务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。